En résumé

L’académie d’Orléans-Tours emploie 42.916 personnes à la rentrée 2022, tous secteurs confondus.

32.546 sont des enseignants, soit près de 4 personnels de l’académie sur 5. Les personnels d’assistance éducative représentent 14% de la population totale, 7% sont des personnels IATSS (ingénieurs, administratifs, techniciens, de santé et sociaux) et les personnels Idep (inspection, direction, éducation et psychologues) représentent 4% des agents.

Le taux de féminisation est de 74% à la rentrée 2022. Les enseignants du premier degré et les personnels IATSS se distinguent par un fort taux de féminisation, avec respectivement 87% (93% dans le secteur privé sous contrat et 87% dans le secteur public) et 85%.

L'âge moyen de l'ensemble des personnels augmente d'une année par rapport à 2021 : il est de 44 ans. Au regard de chaque catégorie, les personnels Idep et IATSS se démarquent par une moyenne d'âge plus élevée (48 ans). L'indice de vieillissement (population des 55 ans et plus rapportée à la population des moins de 30 ans) est particulièrement élevé pour les IATSS affectés dans les départements du Cher et d'Indre-et-Loire, indices supérieurs à 8. Inversement, les personnels d'assistance éducative sont nettement plus jeunes, avec un âge moyen de 38 ans.

Entre les rentrées 2021 et 2022, 1.952 agents du secteur public ont quitté définitivement l’académie, dont 855 suite à une fin de fonction. 382 agents sont sortis provisoirement (dont 46% pour une disponibilité) et 265 ont été réintégrés, dont 60% à la suite d’un congé parental.

À la rentrée 2022, 7,1% de l’ensemble des personnels de l’académie, titulaires ou non, exercent à temps partiel, soit 2.791 agents. Ce nombre est en baisse de 3,2% par rapport à la rentrée 2021. 

Sur l’année civile 2022, la masse salariale se chiffre à plus de 2,5 milliards d’euros. Elle est répartie sur cinq programmes, le plus important étant celui relatif à l’enseignement scolaire public du second degré, dont les dépenses s’élèvent à plus de 1,3 milliard d’euros.

Dans le bilan social sont détaillés :

• Effectifs et caractéristiques démographiques ;
• Carrière, formation et mobilité ;
• Vie des personnels ;
• Masse salariale ;
• Décharges syndicales ;
• Annexes - Vers le Rapport Social Unique (RSU).